北京幸福汇置业有限公司

万科企业股份有限公司成立于----年-月，是目前中国住宅开发企业。----年公司完成新开工面积---.-万平方米，竣工面积---.-万平方米，实现销售金额---.-亿元，结算收入---.-亿元，净利润--.-亿元。万科认为，坚守价值底线，-利益-，坚持以能力从市场获取公平-，是万科获得成功的基石。公司致力于通过规范、透明的企业文化和-、-的发展模式，成为受客户、受-、受员工、受合作伙伴欢迎，受社会尊重的企业。凭借公司治理和道德准则上的表现，公司连续六次获得“中国受尊敬企业”称号，----年入选《华尔街---》亚洲版“-受尊敬企业”。万科----年进入房地产行业，----年将大众住宅开发确定为公司-业务。至----年末，业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的--个城市。当年共销售住宅-----套，在全国商品住宅市场的占有率从-.--%提升到-.--%，其中市场占有率在深圳、上海、天津、佛山、厦门、沈阳、武汉、镇江、鞍山-个城市--。万科----年成为深圳--第二家上市公司，持续增长的业绩以及规范透明的公司治理结构，使公司赢得了-的广泛-。过去二十年，万科营业收入复合增长率为--.-.%，净利润复合增长率为--.-%。万科企业股份有限公司-代码：------，英文名称为：china vanke co., plc. 缩写为“vanke”，成立于----年-月，是目前中国大型的住宅开发企业，也是-里的代表性地产蓝筹股。总部设在广东深圳，至----年，已在--多个城市设立分公司。----年公司完成新开工面积----万平方米，实现销售面积---.-万平方米，销售金额----.-亿元。营业收入---.-亿元，净利润--.-亿元。这意味着，万科-成为年销售额超千亿的房地产公司。这个数字，是一个让同行眼红，让外行-的数字，相当于美国四大住宅公司高峰时的总和。在企业-王石的带领下，万科通过-于住宅开发行业，建立起内部完善的制度体系，组建化团队，树立品牌，以所谓“万科化”的企业文化一、简单不复杂；二、规范不权谋；三、透明不黑箱；四、责任不放任享誉业内。