中科之光（北京）电力设备有限公司

中科之光北京电力设备有限公司于2013年10月23日在中国成立，是经-工商部门批准设立的从事所有类型电厂的承包商，施工技术、机械装备和科研开发能力在国内同行中居-。
中科之光经过多年发展，公司现有一个-的团队，90%具备承认大专以上-，--有296人。一直以来公司始终坚持客户的原则，坚持不断-，不 断论证，为我国金融，航天，电力，地铁，通信，-，工业等行业解决了一个又一个的电源技术攻关项目。十年来公司始终致力于ups不间断电源销售、安装、 维护及机房工程建设全程应用解决方案，成功建立一个致力于ups行业及it机房建设的-团队。
自公司成立以来，公司引进国外-的5s管理方案，结合我国国情传统的人文精神，坚持"团结一致、相互协调、奋发向上、-自我、勇于 进取、商道即人道"的企业精神，致力于建设具有东方企业特色的人文精神。公司完善的服务体系和-的产品在ups电源界享有盛名，公司在全国建立了快速绿色服务通道点对点-服务。
企业文化是企业的灵魂和-竞争力，是企业基业长青的-。建立-的企业文化是企业履行使命的内在要求，也是企业-、可持续发展的客观需要。
公司高度重视企业文化的塑造与发展，积极开展企业-工作，并于2013年10月发布了《中科之光文化共识》。
《中科之光共识》是公司成立以来艰苦创业、勇于-、-成长的智慧沉淀；是全体员工多元文化背景、思想观念、理想追求交融后达成的共识；也是公司凝心聚力、持续发展的价值准则和精神操守。
《中科之光文化共识》明确了中投光电公司的使命、愿景和-，标志着公司确立了完整的企业文化理念体系。
我们的愿景：成为受人尊重的国际北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-d6775----基金。
我们的-：责任、合力、、进取。
我们认为，-的人才是企业发展的-推动力。我们坚持“以人为本”的人力资源管理理念，用蓬勃的事业吸引人才，用-的机制使用人才，用科学的标准评价人才，用市场的机制激励人才。
成立以来，我们致力于构建具有自身特点的人力资源管理模式，建立延揽、培养和留住人才的-环境。公司引进培养了一支职业操守好、能力强、综合素-的人才队伍，公司人力资源管理模式日趋成熟。